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财联社 8 月 27 日讯（裁剪 史正丞）从本周运行，数百万澳大利亚打工东谈主迎来了《公正责任法案》修正案的负责成功。其中最受公论留情的少许，恰是通过空口无凭的立法，建造了打工东谈主放工技能无谓搭理非热切责任相关的权柄。

（起原：澳洲公正责任委员会官网）

把柄澳洲公正责任委员会先容，该法律从本周运行对大大宗澳洲打工东谈主成功，并将从 2025 年 8 月运行，适用于职工东谈主数少于 15 东谈主的微型企业。

算上澳大利亚，大家当今有 20 多个国度 / 地区制定了访佛的律例。

费解的"拒却加班"界线

关于这项新法，澳大利亚的服务和劳资关系部长默里 · 瓦特公开挑剔称，这个法律旨在发愤规复一些责任与生计的均衡，确保东谈主们不会在莫得工资的情况下无薪加班，稽查电子邮件和回复事情。

可是，这项法律本人也莫得赋予打工东谈主放工后澈底"离线"的权柄。

这项律例留了一个独特大的口子：基于职工的职级、个情面况（包括照拂家东谈主的拖累）、相关他们的原因和受侵犯进度，在某些情况下，放工后拒却回复责任音书会被视为不对理行径。

瓦特部长也默示："淌若是热切情况，东谈主们天然会守望职工对那些情况作念出回报。但淌若这是一件世俗的事情，他们应该比及下一个责任日。这样东谈主们就不错果真享受他们的私东谈主生计，享受与家东谈主和一又友在一谈的时光，进入指导或放工后作念思作念的任何事情。而不会以为我方被锁在办公桌前，同期本色上并莫得得到答谢。"

算作这项战略的布景，智库澳大利亚盘问所当年责任中心客岁曾发布一份证实，称澳大利亚东谈主每年平均有 281 个小时的无薪加班技能。这份盘问默示，当工东谈主在国民收入中的份额仍处于历史低位，工资增长跟不上通胀以及生计资本高潮时，这件事尤其引东谈主担忧。

由于法律本人赐与劳资两边独特大的诠释空间，关于大大宗打工东谈主来说，这项法律对本色生计和责任的影响，恐怕并莫得字面上这样大。独特是在新冠疫情后，居家办公和数字化办公的兴起，也使得责任与生计的领域独特费解。

也有澳大利亚金融行业的打工东谈主对媒体默示，固然他认为这是一个好意见，但只怕大略在他的行业里流行起来。这个行业的高薪，对应的就是长技能责任的守望。

澳洲公正责任委员会默示，淌若劳资两边就放工后的责任安排发生矛盾，最初应该尝试自行贬责矛盾，淌若谈不拢再向该委员会请求"拒接令"——号召雇主鄙人班后住手相关雇员，或者认定职工拒却回复的举动不对理，号召其回报雇主的音书。

把柄新法，淌若不苦守公正责任委员会的号召，雇主可能被处以最高 9.4 万澳元（约合 45 万元东谈主民币）的罚金，打工东谈主也可能靠近最高 1.9 万澳元的罚金。

是以这项新法最中枢的作用，恐怕就是让澳大利亚的雇主们在发送音书前多思一下——这事非得今天作念么？

反对声浪

即即是这样一项对打工东谈主影响存疑的新法，依然碰到到了横蛮的反对声浪。

澳大利亚反对党首长彼得 · 达顿依然公开默示，淌若他们得到 2025 年联邦大选，将会废除这项法案。

澳大利亚买卖理事会（BCA）周一发表声明称，责任方法法律的变化，可能在该国经济依然停滞不前的布景下，导致正处于历史水平低位的坐褥力进一步倒退。该理事会的 CEO 布兰 · 布莱克默示，这些法律加多了营商资本和复杂性开yun体育网，意味着投资减少、服务契机减少。